Прокурор СВАО разъясняет

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Трудоустройство несовершеннолетних в РФ имеет строгие правовые ограничения, направленные на защиту их здоровья, нравственности и процесса обучения.
Так, при трудоустройстве лиц до 18 лет необходимо учитывать следующее:
• Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического
содержания):
• Отсутствие испытательного срока: для лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.
• Обязательный медосмотр: перед приемом на работу и далее ежегодно до достижения 18 лет подросток обязан проходить предварительный медицинский осмотр за счет средств работодателя.
• Удлиненный отпуск: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день. Он предоставляется в удобное для подростка время, и его нельзя заменять денежной компенсацией или переносить на следующий год.
• Особый порядок увольнения: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.